A、迫切
B、根本
C、困難
D、現(xiàn)實(shí)
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A、激勵(lì)
B、需要
C、價(jià)值
D、行為
A、心理活動(dòng)
B、實(shí)際行動(dòng)
C、努力
D、奮斗
A、“需要層次理論”
B、“雙因素理論”
C、“期望理論”
D、“動(dòng)機(jī)理論”
A、激勵(lì)
B、需要
C、行為
D、溝通
A、群體
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、組織
D、個(gè)體
最新試題
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
班組材料保管人員的責(zé)任有哪些?
經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些?
企業(yè)文化中的()層是其深層的精神文化。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些?
企業(yè)人員配備的方法有哪些?
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容?
企業(yè)文化與()是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個(gè)范疇。
“企業(yè)文化屬亞文化層次,必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢(shì)等因素的影響?!彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
人事檔案工作的基本原則是什么?