勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。