（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。

組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。

下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。