A.會(huì)議紀(jì)要應(yīng)專人記錄
B.會(huì)議紀(jì)要由主持人和記錄人員分別簽署，并將做好的記錄交由雙方代表過(guò)目、簽名
C.會(huì)議紀(jì)要不需要列出決議通過(guò)的過(guò)程細(xì)節(jié)
D.會(huì)議紀(jì)要應(yīng)記載協(xié)商內(nèi)容及時(shí)間、地點(diǎn)、召開(kāi)次數(shù)、出席列席人員等
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A.培訓(xùn)
B.傳閱
C.登報(bào)
D.通過(guò)勞動(dòng)合同附件公示
A.工會(huì)參與制訂
B.有效公式或告知
C.召開(kāi)職工代表大會(huì)討論
D.經(jīng)審批程序制定
A.組織員工培訓(xùn)需留好員工簽到表、培訓(xùn)過(guò)程拍照或錄相
B.通過(guò)員工傳閱的方式公示時(shí)需讓員工在制度上簽字
C.在辦公場(chǎng)所張貼公示要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像
D.在內(nèi)部網(wǎng)站公示，保留網(wǎng)站公示的文件就可取證
A.協(xié)商解決集體合同履行糾紛
B.政府有關(guān)部門強(qiáng)制解決集體合同履行糾紛
C.仲裁解決集體合同履行糾紛
D.審判解決集體合同履行糾紛
A.工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生，其流程參照集體協(xié)商代表
B.職工一方由工會(huì)代表，未設(shè)建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到三分之二以上職工的同意
C.企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任
D.協(xié)商雙方各確定一名首席代表
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。