A.責(zé)任心
B.成就動機(jī)
C.創(chuàng)新動機(jī)
D.自我實(shí)現(xiàn)欲望
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A.自生性
B.持續(xù)性
C.長久性
D.創(chuàng)新性
A.自覺能動性
B.意識的能動性
C.思維的能動性
D.潛意識
A.人文社科
B.科技創(chuàng)新
C.科技基礎(chǔ)研究
D.科技應(yīng)用開發(fā)
A.心理性動機(jī)
B.習(xí)得性動機(jī)
C.繼發(fā)性動機(jī)
D.精神性動機(jī)
A.生理性動機(jī)和社會性動機(jī)
B.內(nèi)源性動機(jī)和外源性機(jī)
C.主導(dǎo)性動機(jī)與輔助性動
D.近景動機(jī)和遠(yuǎn)景動機(jī)
最新試題
對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵,主要包括()層含義。
職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備()種能力。
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含()個層次的含義。
檢驗(yàn)一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標(biāo)準(zhǔn)就是()
()是創(chuàng)新的直接手段,是創(chuàng)新的起碼條件,是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。
影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的因素包括()
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用,需要注意以下幾個因素:薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。
()對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。
從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來分析,超我位于人格結(jié)構(gòu)的最(),是道德化的自我。