A.加強對專業(yè)技術(shù)人員的嚴格管理
B.建立充滿生機和活力的管理新機制
C.搭建專業(yè)技術(shù)人員成長發(fā)展的平臺
D.保障專業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益
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A.政府宏觀調(diào)控
B.市場主體公平競爭
C.中介組織提供服務(wù)
D.各類人才自主擇業(yè)
A.優(yōu)化人才評價發(fā)現(xiàn)機制
B.改革人才選拔任用機制
C.健全人才流動配置機制
D.強化人才激勵保障機制
A.靈活性
B.科學(xué)性
C.恒久性
D.差異性
A.領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計
B.組織安排
C.企業(yè)文化
D.制度體系
A.性格匹配
B.人格匹配
C.條件匹配
D.特質(zhì)匹配
最新試題
在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動的價值起點，也是唯一的價值歸宿。
在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）
檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標準就是（）
調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力，要注意（）的影響。
（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為（）種報酬。
（）對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。
從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來分析，超我位于人格結(jié)構(gòu)的最（），是道德化的自我。
（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。