A.專業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)
B.職業(yè)能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)
C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)
D.學(xué)術(shù)自由權(quán)
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A.公民的人身方面的權(quán)利
B.公民的政治方面的權(quán)利
C.經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)益
D.文化方面的權(quán)益
A.權(quán)益具有較強(qiáng)的政治性
B.權(quán)益以法律明確規(guī)定的重要根據(jù)
C.權(quán)益的根本目的就是滿足權(quán)益主體的某種物質(zhì)和精神利益的需要
D.權(quán)益授予權(quán)益主體一定范圍的自由
A.專業(yè)化
B.信息化
C.產(chǎn)業(yè)化
D.國(guó)際化
A.以提供平臺(tái)來(lái)保障才有所施
B.以持續(xù)開發(fā)來(lái)保證才有所長(zhǎng)
C.以合理授權(quán)來(lái)激發(fā)才有所創(chuàng)
D.以優(yōu)化激勵(lì)來(lái)兌現(xiàn)才有所值
A.推行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度
B.完善市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度
C.完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度
D.健全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系
最新試題
通過(guò)（）激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
（）是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來(lái)被人們所稱道的職業(yè)道德。
（）對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。
充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）
提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。
（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，要注意（）的影響。
一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。
（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問(wèn)題為核心的人才培養(yǎng)模式。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。