A.推行事業(yè)單位崗位績效工資制度
B.完善市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度
C.完善以養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險為重點的社會保障制度
D.健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系
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A.注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才
B.依托國家重大人才培養(yǎng)計劃，造就一批人才
C.創(chuàng)新產(chǎn)學研結合的人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)一批青年高級人才
D.建立人才—基地—項目相結合的人才培養(yǎng)模式，造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級人才
A.加強對專業(yè)技術人員的嚴格管理
B.建立充滿生機和活力的管理新機制
C.搭建專業(yè)技術人員成長發(fā)展的平臺
D.保障專業(yè)技術人員的合法合法權益
A.政府宏觀調(diào)控
B.市場主體公平競爭
C.中介組織提供服務
D.各類人才自主擇業(yè)
A.優(yōu)化人才評價發(fā)現(xiàn)機制
B.改革人才選拔任用機制
C.健全人才流動配置機制
D.強化人才激勵保障機制
A.靈活性
B.科學性
C.恒久性
D.差異性
最新試題
（）是指人的性情，當然也包括人的個性、性格。
（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。
從管理學的激勵理論中可以看到，物質(zhì)激勵是基礎，（）激勵是關鍵。
（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術人員必須掌握必備的科技知識。
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責酬相符原則，（）
提高專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術人員創(chuàng)新的（）機制著手。
在工作場所，專業(yè)技術人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）
（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。
（）是專業(yè)技術人員一切職業(yè)活動的價值起點，也是唯一的價值歸宿。
（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。