A.知識素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.身體素質(zhì)
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A.超個體的獨特性
B.融合繼承性
C.發(fā)展性
D.相對穩(wěn)定性
A.管理工作輪換
B.設(shè)置助理職務(wù)
C.臨時職務(wù)
D.非管理工作輪換
A.由于授權(quán)存在“委托一代理”風險,不能把重要權(quán)力授予下級
B.授權(quán)是外部環(huán)境動態(tài)變化的必然要求
C.組織只能在工作關(guān)系緊密的層級上進行級4授權(quán)
D.授權(quán)之后,下級可以在其職權(quán)范圍內(nèi)自由決斷,靈活處理問題
A.產(chǎn)品或服務(wù)部門化
B.顧客部門化
C.地域部門化
D.流程部門化
A.職能分工
B.部門劃分
C.組織規(guī)模
D.有效的管理幅度
最新試題
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
來自于員工個人的壓力因素包括()