A.公開競爭原理是指要不斷提高組織的管理水平,就必須要在主管職務的聘任過程中,鼓勵人員之間的公開競爭
B.把競爭機制引入人員配備工作,對組織能否有效地進行人員配備具有極其重要的意義
C.人才流動是實施公開競爭的前提條件
D.空缺的職務應該對任何人開放,同時,公開競爭必須建立在公平的基礎之上
E.ABD
F.ABC
G.ABCD
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A.彌補不肯定性和變化帶來的問題
B.有利于管理人員把注意力集中于目標
C.有利于更經濟地進行管理
D.有利于控制
E.以上都是
F.A和B和D
A.履行職責是對任職人員的基本要求
B.授予相應的權力是任職人員履行職責的保證
C.給予相應的待遇是促使任職人員正確使用權力,充分履行職責的保證
D.A和B
E.A和B和C
A.要有明確的職務名稱、等級,以及工作范圍
B.要有明確的責任范圍和工作要求,如任職人員需完成的任務,應承擔的責任,與其他人的聯(lián)系,所接受的監(jiān)督及所施予的監(jiān)督等
C.要有明確的任職資格條件,如任職人員的年齡、性別、身體狀況、受教育水平、經驗、知識、技能等
D.A和B
E.A和B和C
A.目的性
B.主導性
C.普遍性
D.經濟性
E.以上都是
F.A和B和C
A.管理者是管理活動的主體,組織中的各項管理職能
B.管理者在組織成員中具有特殊地位
C.管理者的素質與能力水平,對組織的興衰有著重要的影響
D.A與B
E.A和B和C
最新試題
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據是()
下列屬于社會經濟觀的是()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。