職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

柯克帕特里克模型被稱(chēng)為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）

銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）