單項選擇題人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）。
A.不用
B.慎用
C.優(yōu)先考慮
D.堅決錄用
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1.單項選擇題對擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為（）。
A.招募人數(shù)
B.招募對象
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募成本
2.單項選擇題在招聘過程中，招聘計劃的審批權(quán)屬于（）。
A.用人部門
B.勞動力市場
C.政府部門
D.人力資源部門
3.單項選擇題工作設(shè)計中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作輪換制
4.單項選擇題在大多數(shù)情況下，員工都希望能在工作中充分發(fā)揮自己的能力，從而體會自我價值實(shí)現(xiàn)的成就感。據(jù)此應(yīng)對員工實(shí)行的激勵方法是（）。
A.表揚(yáng)激勵
B.尊重激勵
C.目標(biāo)激勵
D.考核激勵
5.單項選擇題人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來自激勵理論中的（）。
A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
最新試題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題