單項選擇題在其他條件相同時，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）。
A.重工作能力
B.重工作動機
C.重個人資歷
D.重任職條件
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1.單項選擇題招募日期的具體計算公式為（）。
A.招募日期=用人日期一培訓(xùn)周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一準(zhǔn)備周期
D.招募日期=用人日期十準(zhǔn)備周期
2.單項選擇題由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（）。
A.趨勢分析法
B.管理評價法
C.回歸分析法
D.比例分析法
3.單項選擇題把工作分解為許多很小的單一化、標(biāo)準(zhǔn)化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計方法是（）。
A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴大化
D.工作豐富化
4.單項選擇題某企業(yè)運用指紋識別機對員工進(jìn)行考勤，以促進(jìn)員工準(zhǔn)時上下班。此項措施屬于（）。
A.懲罰手段
B.忽略手段
C.正強化手段
D.負(fù)強化手段
5.單項選擇題關(guān)注社會經(jīng)濟技術(shù)變化趨勢對組織影響的人力資源管理模式稱為（）。
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活性模式
最新試題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題