A.工作輪換
B.工作專(zhuān)業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
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A.懲罰手段
B.忽略手段
C.正強(qiáng)化手段
D.負(fù)強(qiáng)化手段
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活性模式
A.生成過(guò)程的時(shí)代性
B.開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
C.閑置過(guò)程的消耗性
D.開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
最新試題
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
部門(mén)王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通,指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱(chēng)為()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
通過(guò)建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()