亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）