員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

高層管理工作具有的特點包括（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）