雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）