美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）

員工的績效會(huì)受到個(gè)人知識、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）