問答題簡述群體激勵計劃的局限性。
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若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
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控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
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完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
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