選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

高層管理工作具有的特點包括（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）