薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

高層管理工作具有的特點包括（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

員工收入中比較固定的是（）