問(wèn)答題職務(wù)等級(jí)制的特點(diǎn)是什么?

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將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()

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企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()

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每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()

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基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()

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選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()

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企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的()

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員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()

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企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()

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對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()

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對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()

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