在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）