以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

員工收入中比較固定的是（）