企業(yè)勞動力成本的公式為（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）