在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

員工收入中比較固定的是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

薪酬設計的策略選擇包括（）