控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）