企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）