高層管理工作具有的特點包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）