多項選擇題若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合稱為（）。
A.職群
B.工作族
C.職系
D.職組
E.崗位
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1.多項選擇題有兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需的資格條件不同，但工作性質(zhì)充分相似的所有職位集合稱為（）。
A.職位
B.工作族
C.職系
D.職組
E.崗位
2.多項選擇題某一時間內(nèi)某一主體所負擔的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合稱為（）。
A.職位
B.職務
C.職業(yè)
D.職組
E.崗位
3.單項選擇題（）是工作分析的一個最關鍵的主體，也是工作分析中的“天然的”最佳主體。
A.工作分析小組
B.工作任職者
C.工作分析對象的直接領導
D.專家
4.單項選擇題同一職系中職責繁簡、難以、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為（）。
A.職務
B.職級
C.職位
D.職系
5.單項選擇題主要職責在重要性與數(shù)量上相當?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱稱為（）。
A.職務
B.職組
C.職位
D.職系
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題