單項選擇題適用于人事調(diào)查和薪酬調(diào)查制定為目的的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
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1.單項選擇題一般來說,成本較高的工作分析方法是()。
A.資料分析法
B.問卷法
C.工作日志法
D.訪談法
2.單項選擇題管理職位描述問卷法針對管理層的工作分析的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
3.單項選擇題訪談法適合于工作樣本數(shù)量少時使用的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
4.單項選擇題分析對象是管理職位和督導(dǎo)職位,由任職人員自己完成。是一種以工作為中心的工作分析方法,是外國近年來最新的研究成果。這種工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
5.單項選擇題適用于短時期的外顯行為特征的分析。這種工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題