編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。