單項(xiàng)選擇題組織根據(jù)經(jīng)營規(guī)模、管理方式、各類人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)等因素,按照組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工來確定的定編定員方法是()

A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.職責(zé)分工定編定員法


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1.單項(xiàng)選擇題()是指組織系統(tǒng)中各個崗位的功能等級。

A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則

4.單項(xiàng)選擇題()適用范圍較廣。

A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法

5.單項(xiàng)選擇題()是指工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力。

A.通用技能
B.特定技能
C.適應(yīng)性職能
D.專業(yè)技能

最新試題

在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

題型:判斷題

職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

題型:判斷題

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個人的作用。

題型:判斷題

工作日志不屬于觀察法的類型。

題型:判斷題

勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

題型:判斷題

漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。

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科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

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編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

題型:判斷題

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。

題型:判斷題