單項選擇題（）是指組織系統(tǒng)中各個崗位的功能等級。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
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1.單項選擇題有工作分析人員在崗位調(diào)查前設計好調(diào)查問卷，再由被調(diào)查的任職人員填寫，并以此來獲取工作信息的方法是（）
A.資料分析法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.工作參與法
2.單項選擇題（）又稱管理寬度，是指在一個組織結構中，管理人員能直接管理或控制的部屬數(shù)目。
A.管理層次
B.統(tǒng)一指揮
C.管理幅度
D.合理分工
3.單項選擇題（）適用范圍較廣。
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
4.單項選擇題（）是指工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力。
A.通用技能
B.特定技能
C.適應性職能
D.專業(yè)技能
5.單項選擇題（）最早起源于美國培訓與職業(yè)職務中心的職位分析類系統(tǒng)。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題