單項選擇題（）最早起源于美國培訓與職業(yè)職務中心的職位分析類系統(tǒng)。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法
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1.單項選擇題（）是工作分析中廣泛運用的方法之一。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
2.單項選擇題企業(yè)經(jīng)常性地對組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式加以調(diào)整，以適應不斷變化的環(huán)境是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
3.單項選擇題一個人在某工作生活中所經(jīng)歷的一系列職位、工作或職業(yè)是（）
A.職級
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職系
D.職組
4.單項選擇題（）被譽為“人力資源管理系統(tǒng)的基石”。
A.工作評價
B.工作分析
C.工作說明
D.績效管理
5.單項選擇題工作分析最初產(chǎn)生于美國的（）企業(yè)中。
A.制造業(yè)
B.工業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.服務業(yè)
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題