單項選擇題（）是工作分析中廣泛運(yùn)用的方法之一。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
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1.單項選擇題企業(yè)經(jīng)常性地對組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式加以調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟(jì)
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
2.單項選擇題一個人在某工作生活中所經(jīng)歷的一系列職位、工作或職業(yè)是（）
A.職級
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職系
D.職組
3.單項選擇題（）被譽(yù)為“人力資源管理系統(tǒng)的基石”。
A.工作評價
B.工作分析
C.工作說明
D.績效管理
4.單項選擇題工作分析最初產(chǎn)生于美國的（）企業(yè)中。
A.制造業(yè)
B.工業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.服務(wù)業(yè)
5.單項選擇題工作分析效果評估方案制定的第三步是（）。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標(biāo)
C.確定評估方法
D.選擇評估標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題