單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為細(xì)類（）個。
A.1388
B.1883
C.1838
D.1383
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1.單項選擇題根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來確定定編定員的方法是（）
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.效率定編定員法
2.單項選擇題（）是指崗位設(shè)置應(yīng)以組織的工作目標(biāo)和人物為中心。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
3.單項選擇題按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為營運流程（基本流程）和管理流程（輔助流程）。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質(zhì)
C.業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對象
4.單項選擇題（）是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒有正式規(guī)定的群體。
A.正式組織
B.非正式組織
C.企業(yè)組織
D.社會組織
5.單項選擇題（）用于收集工作內(nèi)容、工作環(huán)境、體力要求等相關(guān)信息；適用于以體力勞動為主的工作周期短、有標(biāo)準(zhǔn)化工序的工作；不適用于以腦力勞動為主的、工作周期長且主觀性強的工作。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題