A.正式組織
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A.調(diào)查問卷
B.職位分析問卷
C.管理職位描述問卷
D.職能工作分析問卷
A.工作評價(jià)
B.工作分析
C.職務(wù)分析
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A.工作分析崗位
B.工作分析內(nèi)容
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D.工作職責(zé)
最新試題
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個(gè)人的作用。
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。