作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。

英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。