A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
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A.通用技能
B.特定技能
C.適應(yīng)性職能
D.專業(yè)技能
A.調(diào)查問卷
B.職位分析問卷
C.管理職位描述問卷
D.職能工作分析問卷
A.工作評價(jià)
B.工作分析
C.職務(wù)分析
D.工作崗位
A.工作分析崗位
B.工作分析內(nèi)容
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
A.職位
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。