多項(xiàng)選擇題工作分析的發(fā)展趨勢()。

A.工作分析的戰(zhàn)略化
B.工作分析信息來源的擴(kuò)大化
C.工作分析技術(shù)的信息
D.對客戶進(jìn)行工作分析
E.角色說明書取代崗位說明書


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1.多項(xiàng)選擇題資料分析法的缺點(diǎn)主要是()

A.缺乏靈活性
B.成本較高
C.工作效率不高
D.信息不夠全面
E.時(shí)間太長

2.多項(xiàng)選擇題工作特征模型包含的核心維度有()。

A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.自主性
E.反饋性

3.多項(xiàng)選擇題工作說明書編制過程中遵循的規(guī)范有()。

A.語句通順
B.準(zhǔn)確清晰
C.邏輯合理
D.層次分明
E.簡要易懂

4.多項(xiàng)選擇題定編員工的原則主要有()

A.以工作為中心
B.公平原則
C.準(zhǔn)確原則
D.以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)
E.工作效率原則

5.多項(xiàng)選擇題工作分析的宏觀外部環(huán)境有()

A.政治法律環(huán)境
B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.社會文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
E.組織文化

最新試題

工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

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員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

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工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。

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工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。

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編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。

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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

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漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。

題型:判斷題

作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。

題型:多項(xiàng)選擇題