崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。

業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。