多項(xiàng)選擇題在訪談過程中，訪談?wù)弑仨氄莆諆煞N基本技巧（）
A.聯(lián)系訪談對象
B.提問技巧
C.電話訪談技巧
D.訪談技巧
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1.單項(xiàng)選擇題（）屬于非接觸性的研究方法，也是工作量較小又經(jīng)濟(jì)有效的方法。
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.文獻(xiàn)資料分析法
2.單項(xiàng)選擇題對于一些危險(xiǎn)的工作，以及許多高度專業(yè)化的工作，工作分析者往往由于不具備從事某項(xiàng)工作的知識和技巧，不適合使用（）進(jìn)行工作分析。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.工作實(shí)踐法
3.單項(xiàng)選擇題（）操作耗時(shí)，不對工作構(gòu)成一種完整的描述，無法描述工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作背景和最低要求的工作資格等信息。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
4.單項(xiàng)選擇題（）是主要用于工作周期較長、員工工作行為對組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
5.單項(xiàng)選擇題（）是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談，詳細(xì)記錄職位的關(guān)鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題