單項選擇題()是主要用于工作周期較長、員工工作行為對組織任務的完成具有重要影響的工作。
A.關鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
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1.單項選擇題()是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談,詳細記錄職位的關鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。
A.關鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
2.單項選擇題()不適用于隱蔽的、復雜的、不確定性高、腦力活動較多或工作周期較長、工作時間和空間沒有規(guī)律的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
3.單項選擇題()適用于大量標準化、周期較短的以體力活動為主的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調查分析法
D.觀察分析法
4.單項選擇題采用工作者記錄法時可能存在一定的紀錄誤差,要求事后對記錄分析的結果進行必要的檢查,一般由()來實施。
A.記錄者本人
B.記錄者的直接上級
C.工作分析人員
D.記錄者的同事
5.單項選擇題訪談問題按照一定的邏輯順序排列,一般把()問題放在前面。
A.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
B.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
C.較難得、富有挑戰(zhàn)性的、沒必要的問題
D.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的、又沒必要的問題
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
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ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
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分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
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編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題