單項選擇題由評定小組評定幾個崗位的相對價值,然后按重要性排列,這種方法是崗位評價的()
A.分類法
B.序列法
C.評分法
D.因素比較法
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1.單項選擇題工作責(zé)任的高計()反授予權(quán)限的范圍。
A.應(yīng)大于
B.不能大于也不能小于
C.兩者無關(guān)
D.應(yīng)小于
4.問答題簡述崗位橫向分類的含義與原則。
5.問答題簡述疲勞產(chǎn)生的原因。
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題