單項選擇題調(diào)查表中回答問題的方式主要由封閉式和（）
A.開放式
B.跳越式
C.相倚性回答方式
D.漏斗形技術(shù)
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1.單項選擇題工作擴大化是指（）
A.工作的范圍擴大
B.工作內(nèi)容的基本改變
C.工作責(zé)任的基本改變
D.工作崗位的改變
2.單項選擇題泰勒的科學(xué)管理原現(xiàn)原理的理論基礎(chǔ)是亞當(dāng)·斯密提出的（）
A.工作專業(yè)化
B.職能專業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作崗位的改變
3.單項選擇題由評定小組評定幾個崗位的相對價值，然后按重要性排列，這種方法是崗位評價的（）
A.分類法
B.序列法
C.評分法
D.因素比較法
4.單項選擇題工作責(zé)任的高計（）反授予權(quán)限的范圍。
A.應(yīng)大于
B.不能大于也不能小于
C.兩者無關(guān)
D.應(yīng)小于
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題