科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。