A.呼吸系統(tǒng)腫瘤
B.支氣管哮喘
C.塵肺
D.過敏性肺炎
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A.認知
B.動機
C.情感
D.行為傾向
A.0.5以上
B.0.4—0.5
C.0.3~0.4
D.0.3以下
A.建立工作輪班制度
B.建立標準工時制度
C.建立綜合計算工時工作制度
D.建立不定時工作制度
A.戰(zhàn)略變革
B.文化變革
C.結(jié)構(gòu)變革
D.技術變革
A.人——機程序圖
B.操作人程序圖
C.流程程序圖
D.作業(yè)程序圖
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。