單項選擇題管理跨度的有限性是組織結構的（）
A.基本起因
B.必然要求
C.動力
D.當然結果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作分析和工作設計的理論基礎是（）
A.科學管理原理
B.雙因素理論
C.組織設計理論
D.人際關系理論
2.單項選擇題計劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間表以及（）
A.方法
B.經(jīng)費
C.調(diào)查表
D.說明書樣式
3.單項選擇題（）是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關的各種信息的方法。它是人力資源管理最基本的工作之一。
A.職務定位
B.工作調(diào)查
C.崗位設計
D.工作分析
4.單項選擇題（）是點數(shù)法和因素比較法的結合。
A.工作排序法
B.因素比較法
C.點數(shù)法
D.海氏工作評價系統(tǒng)
5.單項選擇題工資等級通常是工作說明書中（）的常見項目。
A.工作標識
B.工作描述
C.工作職責
D.工作要求細則
最新試題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題