單項選擇題（）是專門針對管理人員而設計的工作分析系統(tǒng)，是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A.管理人員職務描述問卷
B.管理人員職位描述問卷
C.管理人員任務描述問卷
D.管理人員職責描述問卷
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1.單項選擇題專家們認為（）的信度最高。
A.TTAS
B.PAQ
C.JEM
D.MPDQ
2.單項選擇題下列工作分析信息采集方法中，不適應于腦力勞動為主的工作，也不適應于處理緊急情況的間歇性工作的是（）。
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
3.單項選擇題（）是工業(yè)心理學的主要創(chuàng)始人，被尊稱為“工業(yè)心理學之父”。
A.赫茲伯格
B.閔斯特伯格
C.馬斯洛
D.威廉·馮特
4.單項選擇題企業(yè)中的成員為了在某個關鍵成果領域取得成果而完成的一系列任務的集合是（）
A.工作職責
B.工作流程
C.工作權限
D.工作關系
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題